Jantung serasa berhenti..
detak jantung udah ga beraturan..
dada sesak
srasa bumi berguncang
tak ada yg tersisa
aq ga siap menghadapi ini
aq bth dy dan inginkan dy untuk ku
ya allah mudahkanlah ya allah
pertemukan aq dgnnnya
jgn seperti ini ya allah
knp mesti dr pihak lain tapi aq yg harus menerima ini
dan menajlani ini sendirian
aq ingin jawabanMu sama seperti jawabku

denngarkan lah keluhan hati ku yg hina ini ya allah

berikan aq soolusi apa yg harus aku lakukan skrg ya allah..
ap aq terlalu menghakimi n mendahului Mu??
maafkan lah hamba ya allah

http://www.dprd-dkiprov.go.id

Rabu , 10/08/2005

JAKARTA (8 Agustus 2005) – Biaya nikah di DKI Jakarta banyak dikeluhkan masyarakat. Tarif yang dipungut penghulu atau petugas KUA (Kantor Urusan Agama) di kecamatan antara Rp500.000 sampai Rp1.000.000.

Mahalnya biaya nikah, menurut anggota Komisi E DPRD DKI Jakarta, Agus Darmawan, Senin 98/8) sudah lama didengarnya dari masyarakat. Kondisi ini kalau dibiarkan bisa menghambat pasangan miskin yang ingin menikah.

Jadi tidak mustahil kalau banyak kawin massal usia pasangan lanjut karena biaya nikah yang tak terjangkau oleh mereka. Ini pendzoliman terhadap mereka. “Hanya gara-gara biaya nikah mahal, mereka akhirnya tidak menikah tapi hidup serumah sampai mempunyai anak,” tambahnya dan pungli dalam pelayanan penikahan harus diberantas.

Penegasan Agus dari kader PAN (Partai Amanat Nasional) ini menanggapi biaya nikah yang dikomersialkan oknum penghulu. Kepala KUA Kecamatan Tebet, Jakarta Selatan, Saefuddin ketika dikonfirmasi menjelaskan, biaya resmi nikah Rp30.000 dan tarif konsultasi perkawinan di BP4 Rp15.000.

Kalau penghulunya dipanggil, lanjut Saefuddin ditambah biaya ‘bedolan’ Rp50.000. “Cuma segitu biaya resminya. Emang, sih, saya sudah sering mengingatkan para penghulu di KUA Tebet untuk tidak menetapkan tarif melebihi ketentuan,” tambahnya.

Menjawab pertanyaan adanya tarif paket nikah Rp750.000, jawabnya, itu tidak ada. “Terimakasih informasinya dan saya akan menegur para penghulu saya,” jawabnya seraya menambahkan bahwa jumlah penghulu yang ada dibawah kepemimpinannya di KUA Kec. Tebet berjumlah 4 orang penghulu.

Bagaimana dengan buku akta nikah yang tidak diserahkan langsung kepada mempelai usai izab qobul dengan alasan belum ditandatangani kepala KUA? Saefuudin menjelaskan, sejak Maret 2005 buku nikah tidak lagi ditandatangani kepala KUA. “Sekarang yang neken buku nikah langsung penghulu yang mengawinkan,” tambahnya.

Biaya nikah antara Rp500.000 sampai Rp1 juta tergantung dari penghulunya yang mengawinkan. Ada penghulu yang cuma menikahkan. Tapi selain memandu prosesi pernikahan ada juga penghulu yang diminta untuk menjadi wali hakim dan doa yang tarifnya antara Rp600.000 – Rp750.000. Lain kalau diminta untuk mengisi khutbah nikah bisa mencapai Rp1 juta.

Agus Darmawan minta, penghulu yang mengkomersilkan tarif nikah harus ditindak. Persoalannya kalau dibiarkan kasihan warga miskin yang mau menikah.

Menghadapi kondisi ini, Agus menyadari jika Kanwil Departemen Agama, tidak termasuk yang diserahkan pemerintah pusat ke daerah pelaksanaan otonomi daerah (Otda). Karena iitu, tidak ada salahnya jika APBD mengalokasikan bantuan untuk pencetakan buku nikah.

Selain itu, kartu Gakin (keluarga miskin) seharusnya tidak hanya berlaku untuk pelayanan kesehatan. Tapi warga miskin pemegang kartu Gakin bisa juga mendapat pelayanan pendidikan gratis dan nikah gratis yang biayanya dibebankan pada Pemda DKI.

Sumber Berita : humas dprd

hari ini temen gw ada yg kena musibh..
semakin bnyk aja yah org2 yg memanfaatkan kebaikan seseorang..
niat baik org malah disalahgunakan oleh oknum2 ga berperasaan.ga mikir akibat yg dy lakukan..
mdh2an temen gw itu diberi kemudahan dna jalan keluarnya amin ya allah..
semakin bnyk maslah berarti semakin kuat dan semakin dewasa..jd semakin tau bnyk solusi yg qta punya utk menyelesaikan malsah..klo qta bisa melewati masalh itu berarti qta udha mulai pinter,,klo disekolah dulu qta bilangnya…”naik kelas”

dedicated for Hesty’oncom’

On my mind now : *gpp dicuekin..yg penting hati senang…positif thinking itu sehat..:)*

positif thinking ke teman,keluarga dan Allah..:)

yeah,,,dgn positif thinking hati aq tenang dan senanng..krn di sekitar sdh semakin ‘membahayakan’
ingin keluar d semua permasalahan tapi inilah takdir ku yg harus aq jalani..dan berusaha tuk cari jalan keluarnya dan sellau selalu berusaha menjadi pribadi yg dewasa,ikhlas dan lapang dada menerima semua keadaan..^^
smua pasti ada jalan keluarnya..Allah punya sesuatu yg baik untukku yg tdk ku kethui…
naamun ya Allah,boleh kah ku meminta utk dimudahkan niat2 ku dan berilah kebhagiaan untuk ibuku..amin..

Permen

JAKARTA, KOMPAS.com — Banyaknya pengaduan masyarakat tentang penggunaan permen sebagai alat pengembalian transaksi perdagangan ritel membuat pemerintah gerah. Departemen Perdagangan (Depdag) minta para pedagang eceran tak lagi menjadikan permen sebagai ganti uang kembalian kepada konsumen.

Direktur Perlindungan Konsumen Depdag Radu Malam Sembiring menegaskan, aturan pengembalian dalam transaksi ritel tertuang jelas dalam UU Nomor 23/1999 tentang Bank Indonesia.

UU BI menetapkan, seberapa pun kecil nilai kembalian dalam setiap transaksi, tetap harus menggunakan alat pembayaran yang sah. ”Kami masih memberikan waktu bagi peritel untuk membenahi. Setelah ini kami akan mengambil tindakan tegas,” kata Radu, kemarin.

Jika peritel tetap membandel, Radu menilai, mereka telah melanggar UU BI dan UU No 8/1999 tentang Perlindungan Konsumen sehingga perlu terkena tindakan tegas.

Namun, sebelum mengambil tindakan tegas yang tak dia sebutkan dalam bentuk apa, Radu mengatakan, masalah transaksi ini lebih dulu diselesaikan langsung dengan instansi terkait, yaitu BI.

Sebab, dalih pengusaha, mereka terpaksa memberikan permen karena tak mudah lagi bagi mereka mendapatkan uang receh untuk kembalian transaksi. ”Kami kesulitan untuk mendapatkan uang receh,” kata Heri Sumantri, Ketua Bidang Kemitraan dan Departemen UKM Asosiasi Pengusaha Ritel Indonesia.

Namun, BI tak bisa begitu saja menerima dalih dari para pedagang tersebut. ”Perusahaan ritel bisa menukar ke BI dan kami sudah menyediakan,” kata Ery Setiawan, Kepala Bagian Pengelolaan Uang Keluar BI. (Asnil Bambani Amri/Kontan)

Editor: Edj

Sumber : www.kontan.co.id

Terkadang hidup tak memberi pilihan pada kita. To be or not to be. Saat dimana kita hanya dihadapkan pada ada atau tiada. Menang atau kalah. Hidup atau mati. Berhenti atau Lanjut.

Detik-detik genting itu ada. Hadir dalam setiap diri. Setiap orang punya saat saat sulit tertentu dalam hidupnya. Dalam konteks pribadi, atau bersama dalam lingkaran keluarga terdekat. Detik detik itu akan selalu hadir. Dalam balutan potongan-potongan peristiwa pada satu waktu yang bermakna vital bagi seluruh kehidupannya.

Banyak dimensi detik detik genting sepanjag perjalanan kita. Sebagiannya berpulang pada pribadi, sebagian lagi kembali pada peristiwa peristiwa yang melingkupi. Tapi, yakin dengan iman, kita percaya..ada skenario Allah dibalik takdir-takdirNya.

TIdak seluruh detik itu kita sadari dan dimengerti seketika. Tidak pula dalam hitungan sesaat lalu bisa kita ketahui bahwa itu berakibat besar pada kehidupan selanjutnya. Tidak mudah,,sama sekali tidak mudah.

Hidup juga adalah sebuah siklus. Dengan relevansi dan fungsi yang beragam. Siklus adalah kalah menang, untung rugi, siang malam atau bahkan duka di suatu hari dan gembira di hari lain.

Menghayati sebuah siklus adalah proses kemengertian akan hidup yang terus bergerak maju. Diselingi helaan sebagai jenak pengambil nafas, pendorong agar bergegas untuk selanjutnya tidak terjatuh didetik detik genting itu.

Setiap momentum dalam hidup bermakna perubahan. Kosa kata yang mampu memberi makna khusus bahwa segalanya benar benar berubah. Semua rangkaian detik itu berujung pada satu titik perjalanan. dan berakhir.

Hanya perlu mengerti dan memahami. Karena ada proses yang harus dilewati, ada pengantar yang harus dihayati, ada kedewasaan yang harus diasah dan ada kematangan yang harus ditempa.

Pernahkah Anda mengalami kejadian seperti ini : Anda harus membuka sepatu saat mengunjungi tetangga. Kemudian, Anda harus membuka sepatu untuk masuk ke dalam rumahnya. Saat Anda membuka sepatu, langsung tercium bau yang kurang sedap. Hal seperti itu akan sangat memalukan, bukan? Sebenarnya ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk mencegah hal tersebut. Salah satunya adalah dengan memastikan kaki Anda tetap kering sebelum menggunakan sepatu. Alasan terbesar mengapa kaki seseorang dapat mengeluarkan bau yang kurang sedap adalah adanya kelembapan yang disebabkan oleh keringat kaki atau kaki yang sedang basah.

Mari kita simak beberapa cara tambahan untuk membantu masalah Anda. Selamat mencoba!

1. Apabila kaki Anda terlalu sering berkeringat, ada baiknya Anda selalu mencuci kaki dengan sabun. Dengan cara seperti itu, diharapkan kaki Anda tidak terlalu lama terbalut dengan keringat.

2. Mungkin Anda malas mengganti kaus kaki. Namun, mulai saat ini ada baiknya Anda mengganti kaus kaki secara rutin, kalau perlu 3 kali sehari. Hal tersebut dimaksudkan untuk menghindari banyaknya keringat yang terserap di dalam kaus kaki. Selain itu, ada baiknya Anda menggunakan kaus kaki yang mudah menyerap keringat.

3. Kalau Anda benar-benar berniat untuk menghilangkan bau sedap pada kaki, ada cara yang merepotkan tapi cukup ampuh. Siapkan kantong plastik. Kemudian basuh kaki Anda dengan alkohol 70%. Sebelum Anda membungkus kaki Anda dengan kantong plastic, semprotlah kaki Anda dengan deodorant. Kemudian lapisi dengan kaus kaki selama Anda tidur.

4. Kalo Anda merasa cara diatas masih kurang, tenang saja. Masih ada cara lain. Siapkan cuka dan dan air hangat. Kira-kira 1 : 2. Campurkan kedua bahan tersebut. Kemudian rendam kaki Anda di ramuan tersebut.

5. Cara paling mudah adalah dengan menggunakan pewangi sepatu. Sudah banyak toko olahraga yang menjual produk tersebut. Sepatu Anda wangi, otomatis kaki Anda juga wangi.

Setiap orang pasti pernah mengalami perasaan tidak suka/sirik, tidak puas atas orang lain. Meliputi : perkataan, sikap/kelakuan, kebiasaan, cara orang meresponi sesuatu hal dan banyak sebab lainnya.Berucap dalam hati,” koq bisaa ya??, “koq adaaa orang seperti itu ya??”, “koq keik gitu sih?” Dan segudang pertanyaan lain yang kemudian bisa jadi topik untuk curhat. Kalo curhat tentang masalah pribadi(berkaitan dengan orang lain), tidak apalah untuk meringankan hati, mencari nasihat dan mengetahui perpektif orang luar terhadap masalah yang ada. Namun jika sudah curhat bertopik orang lain semata, yang jadi justeru ngegosip kali yaaa. Wanita dan gossip bisakah dipisahkan ??

Gosip, digosok makin sip demikianlah istilah populer bilang. Bisa dibenarkankah?? Sebatas dibicarakan untuk apdet informasi mungkin masih dibenarkan. Tetapi jika sudah bersifat menjelekkan, ditambah unsur sirik, dengki dan iri layak untuk dihindari. Apalagi untuk orang yang saling kenal, wah sebisa mungkin jangan deh..Buntutnya bisa kepaitan hati.

Mengatasi sirik, beberapa point di bawah mungkin dapat membantu :

Akan lebih baik jika kita langsung bicara empat mata dengan orang yang tidak kita sukai.
Saling share apa yang disuka dan apa yang tidak disuka dari pribadi masing². Hal ini membutuhkan keberanian dan situasi hati yang “adém”. Cara bicarapun mesti diatur sehalus mungkin supaya tidak saling menyinggung perasaan yang akibatnya malah bisa lebih fatal.

Jika masih gagal, tidak ada cara lagi selain kita yang berubah. Hati berubah, perspektif kita kepada orang tersebut juga harus berubah. Harus menerima karena memang begitulah dia adanya. Hal ini yang mungkin sulit dilakukan. Makan waktunya lama. Dan kadang membuat kita menjadi tidak “care” sama sekali terhadap orang tersebut. Cuekz géto loh.. Butuh pembelajaran karena cara pandang orang terhadap suatu hal/masalah memang berbeda.

by : http://siscabun.blogspot.com/2006/11/sirik.html

penting ga penting jadi penting tuk dibicarakan.orang yg memiliki sirik selalu tidak puas melhat sedikit gerak gerik/sesuatu dri org yg disirikin nya itu.padahal bisa jadi sesuatu yg dilakukn org yg disiirikin itu ga penting.tapi itu mejadi penting bagi “org2 sirik”.”org2 sirik”ini jadi aneh dilihatnya krn mreka merasa paling hebat dibanding org lain.kerja nya cuma melihat sediiiiikit kesalahn yg dilakukan org lain menjadi topik hangat dikalang “org2 sirik”.

dari “org2 sirik” ini qta juga bisa dpt pelajaran baru.
yaitu: betapa qta bnar2 jadi makhluk yg sosial dgn saling bahu membahu mebantu teman/org lain.yg jeleknya mreka membantu org tuk ngejelekin org lain.ukh capek deyh..

Why you like that?

Saturday, 26. August 2006, 02:02:53

Article

Oleh: Lisa Nuryanti
International Director John Robert Power

Setiap orang pasti memiliki keinginan, cita-cita, tujuan atau impian. Ada yang berusaha keras untuk mencapainya, ada juga yang malas-malasan. Kalau berhasil lumayan, namun kalau gagal ya tak masalah. Ada orang yang bekerja dengan jujur dan berpegang pada prinsip hidup tertentu, ada juga yang menghalalkan segala cara untuk mencapai tujuannya. Jenis orang yang memiliki kecenderungan menghalalkan segala cara ini ternyata cukup banyak dijumpai dalam kehidupan sehari-hari.

Suatu hari Alia diterima menjadi sales manager di suatu perusahaan ekspor alat-alat kantor. Dia diterima oleh pemilik perusahaan tersebut, dan kemudian mengenalkannya kepada karyawan lain. Di sana ada seorang karyawan pria, sales supervisor, yang sudah bekerja selama 9 tahun di perusahaan itu. Pria ini tentu saja merasa tidak suka pada manajer wanita baru ini. Ia merasa seharusnya ialah yang diangkat menjadi sales manager, bukan orang luar yang baru saja bergabung.

Kemudian ia berusaha dengan segala cara, termasuk mendekati istri pemilik perusahaan, dan mempengaruhinya agar membenci manajer baru ini. Akhirnya memang manajer baru ini tidak betah dan mengundurkan diri.

Tapi apakah dengan demikian si sales supervisor ini lalu bisa langsung menjadi sales manager? Tidak juga, karena memang si pemilik menilai bahwa ia belum mampu menduduki jabatan tersebut.

Memang, di setiap perusahaan ada saja orang-orang yang tingkah lakunya kurang sesuai dengan etos kerja profesional. Bila seseorang tidak suka dengan orang lain, ia lalu mencari cara agar orang lain juga tidak menyukai orang tersebut. Seperti yang dilakukan si sales supervisor dengan mempengaruhi isteri pemilik perusahaan agar tidak menyukai manajer baru tersebut. Tentu saja ia berharap apabila istri bos sudah tidak suka, maka bosnya pasti akan terpengaruh juga oleh istrinya. Nah, kalau bosnya sudah tidak suka juga, berarti jalan menuju sukses sudah ada di tangannya.

Bukankah paling enak mencari kesalahan orang lain? Gampang sekali memang. Yang namanya manusia, siapa yang tidak pernah berbuat salah? Maka semua kesalahan yang diperbuat si sales manager baru ini langsung dilaporkan ke atasan oleh orang yang tak menyukainya, tentunya setelah ditambah berbagai bumbu lain agar lebih seru. Belum lagi kalau ada pengaruh dari teman-teman lainnya, sehingga mereka ikut berlomba-lomba menjadi tukang lapor.

Di lain pihak, si sales supervisor merasa bahwa ia hanya melakukan hal yang wajar. Bukankah kalau ada kesalahan yang terjadi, bos harus tahu? Jadi ia menghalalkan tindakannya dengan menganggap dirinya justru membantu bos dan perusahaan. Dia malah merasa berjasa bagi perusahaan.

Tapi, apa sebenarnya yang harus dilakukan? Apakah tidak boleh melapor kepada atasan apabila terjadi suatu kesalahan? Bagaimana kalau ada teman yang curang? Apakah harus lapor, atau demi melindungi teman, sebaiknya diam saja? Atau siapapun yang berbuat kesalahan, wajib dilaporkan ke atasan?

Sebenarnya kita perlu melihat dulu arti ‘melapor’ dan ‘mengadu’ Apa perbedaannya? Orang sering berdalih bahwa ia hanya lapor ke atasan, masa tidak boleh? Padahal yang dilakukannya bukan melapor, tetapi mengadu.

Melapor berarti menyampaikan berita mengenai fakta yang terjadi. Dalam laporan tidak terdapat maksud tersembunyi untuk menjatuhkan orang lain, fitnah, atau ingin membuat orang lain tidak disukai. Tidak ada unsur negatif atau maksud jelek lainnya. Laporan harus sesuai kenyataan, apa adanya saja.

Berbeda dengan mengadu. Mengadu mengandung unsur kurang baik. Biasanya seorang anak kecil mengadu pada orangtuanya dengan harapan agar orang tua bertindak untuk membelanya dan menghukum anak lain yang dianggapnya bersalah. Jadi dalam mengadu, didapati unsur ingin merugikan orang lain. Sama halnya apabila di perusahaan ada rekan kerja yang ingin agar bos tidak menyukai seseorang, maka ia dapat mengadu dan menceritakan segala kejelekan orang tersebut, terlepas dari benar tidaknya pengaduan itu.

Di sebuah perusahaan, ada seorang general manager yang baru masuk, ternyata tidak disukai oleh direktur, marketing manager dan finance managernya. Mengapa? Dia diberi jabatan itu oleh pemilik perusahaan, sehingga yang lain merasa iri. Selain iri, mereka juga merasa tidak aman lagi, takut posisinya terganggu, takut ada orang lain yang lebih dipercaya, takut ada orang lain yang menemukan kekurangan mereka. Maka rajinlah mereka setiap saat mengadu kepada bos tentang kekurangan orang baru ini. Tapi untunglah bos ini bijaksana dan berkepribadian kuat, tidak gampang terpengaruh omongan orang lain. Ia tidak termakan oleh hasutan orang lain. Ia memiliki penilaian sendiri, sehingga usaha mereka gagal. General manager ini tidak dipecat, malah ia semakin dipercaya karena bos melihat hasil kerjanya yang nyata.

Apa yang harus dilakukan apabila salah seorang rekan kerja memiliki penyakit sebagai tukang mengadu semacam ini? Biasanya orang seperti ini bersifat arogan, ia akan sering menonjolkan kelebihannya, terlepas dari apakah semua itu benar atau salah. Orang-orang ini sebenarnya kurang memiliki rasa percaya diri, mereka merasa tidak aman dan terancam. Mereka tidak percaya pada kekuatan diri sendiri. Akibatnya apabila mereka bertemu orang lain yang dianggapnya lebih hebat, mereka akan merasa khawatir kedudukannya bakal digeser, khawatir kalah reputasi dan prestasi serta kalah dalam persaingan, khawatir kalah populer, dan sebagainya.

Kekhawatiran semacam itu memang bisa dibilang wajar, tapi sebenarnya dapat dihindari dan diobati. Apabila ia mau belajar terus, meningkatkan potensi dirinya, kemampuan kerjanya, efektifitas komunikasinya, maka ia akan mengalami peningkatan yang cukup signifikan. Selain itu ia juga akan mengalami peningkatan rasa percaya diri. Kepercayaan diri ini akan menyingkirkan segala perasaan khawatir dan tidak aman tadi. Ia tidak lagi merasa terancam karena ia yakin akan kelebihan dan kemampuannya sendiri.

Orang yang selalu merasa tidak aman biasanya adalah orang yang pada dasarnya memiliki perasaan rendah diri. Untuk menutupi kekurangannya ia akan berusaha menunjukkan pada semua orang betapa hebatnya dia. Ia berusaha memperoleh pengakuan orang lain. Sayangnya cara yang ditempuh bukan cara yang profesional melainkan cara yang kurang terpuji. Bukannya belajar dan berusaha bekerja lebih baik dan meningkatkan kinerjanya, ia justeru berusaha menjatuhkan orang lain untuk menaikkan posisinya di mata bos.

Sebenarnya perlu diingat juga bahwa bos bukan orang bodoh. Dalam hati kecilnya bos pasti tahu, upaya apa yang sedang dilakukan anak buahnya ini. Bos biasanya punya naluri yang lebih tajam sebagai hasil dari pengalamannya dan hasil komunikasinya dengan banyak orang. Jangan meremehkan bos. Jangan anggap bos tidak mengerti apa-apa. Inilah kesalahan karyawan yang sering menganggap bahwa bos dapat dibohongi karena dia tidak tahu. Anggapan itu salah. Bos tahu, tapi ada yang diam saja, dan ada pula yang langsung menegur anak buahnya. Jadi kalau bos diam saja, jangan anggap dia tidak tahu.

Beberapa orang dapat belajar lebih cepat dari orang lain bukan karena mereka lebih pintar. Mungkin ada yang lebih pintar, tapi tentu tidak semua. Yang ada adalah orang yang ingin meningkatkan dirinya, atau orang-orang yang ingin tahu lebih banyak. Yang penting adalah “niat”. Kalau dalam hatinya tidak ada niat untuk man belajar, maka berapapun kesempatan yang diberikan akan dilewatinya. Tapi orang yang berniat belajar, berniat meningkatkan dirinya, akan belajar dan menimba pengetahuan dan wawasan dari segala hal yang dihadapinya dalam hidup ini.

Memang si tukang ngadu ini memiliki masalah. Mungkin masalah komunikasi, masalah kurang percaya diri, masalah kurangnya kemampuan kerja dan sebagainya. Tapi apakah ia lalu memperoleh hak untuk bersikap semaunya dan menjatuhkan semua rekan kerjanya yang lain? Kalau anak kecil yang mengadu setelah berkelahi dengan saudaranya, maka hal itu bisa dimengerti. Tapi kalau orang dewasa yang sudah bekerja masih berlaku demikian, maka jelas ia menghadapi masalah dalam hal kedewasaan. Sebenarnya bukan karena ia tidak dapat berkembang, tapi ia tidak mau berkembang. Bagaimanapun ia harus berusaha untuk memperbaiki dirinya. Belajar rendah hati dan mau belajar dari orang lain.

Apa yang harus dilakukan si korban yang diadukan ke bos? Ia dapat meningkatkan kinerjanya. Tetap berfokus pada pekerjaan. Tidak perlu membiarkan kejadian ini melemahkan semangat dan motivasi kerjanya. Apabila ia berubah dan menjadi malas, maka hal itu dapat digunakan lagi untuk menyerangnya. Si tukang adu akan mengadukannya lagi. Kalau sampai bos melihat bahwa ia memang kurang bersemangat atau kinerjanya menurun, maka bos bisa bimbang dan mulai meragukan kemampuannya. Bisa-bisa bos beranggapan bahwa ia memang kurang becus.

Tapi kalau ia tetap bekerja baik, tetap bersikap profesional, maka kepercayaan orang lain terhadapnya juga meningkat.

Dalam menghadapi tukang adu seperti itu, tidak perlu emosional. Istilah gampangnya, jangan dimasukkan ke hati. Anggap enteng saja supaya tidak mengganggu kinerja diri sendiri. Ingat bahwa bos tidak bodoh. Ia bahkan lebih berpengalaman dibanding kita. Kalau kinerja terus meningkat dan semua orang melihat hasilnya, maka apapun yang dikatakan oleh si tukang adu tidak akan berpengaruh lagi.

Memang diperlukan hati yang lapang untuk dapat maju terus di tengah semak belukar yang lebat. Namun sekali kita tahu bagaimana cara melewati semak itu, maka semak berikutnya akan terasa ringan dan lebih mudah. Bukankah kata orang, semakin tinggi sebatang pohon, maka semakin keras angin yang menerpanya? Tapi jangan lupa, bahwa akarnya juga semakin kuat. Kalau tidak ingin diterpa angin, jadilah pohon kecil yang berlindung di bawah pohon besar.

Memang dalam hidup ini kita akan bertemu orang-orang yang mungkin tidak sama dengan kita atau tidak sesuai dengan harapan kita. Tapi inilah hidup. Kita tidak dapat memaksa untuk mengubah semua orang yang berbeda dengan kita, bukan? Jadi sebaiknya tetap kejar cita-cita, keinginan dan tujuan hidup kita dan jangan biarkan orang lain mengurangi semangat dan motivasi kerja pribadi. Orang seperti mereka seringkali juga bermuka dua. Dia tidak akan terang-terangan membenci kita. Malah mungkin ia akan bersikap seakan-akan ia cocok dengan kita. Ia akan bersikap akrab, baik, mau mengerti masalah kita, dan seakan bisa dipercaya.

Untuk menunjukkan bahwa ia baik, ia tak segan-segan menceritakan masalah pribadinya. Ia berani menceritakan hal-hal yang pribadi sekalipun sehingga kita merasa dipercaya. Ia yakin bahwa kita tidak akan menceritakannya pada orang lain. Sikapnya itu akan membuat kita terlena sehingga kita mulai membuka diri dan mulai menunjukkan kekurangan dan kelemahan-kelemahan kita yang nantinya akan dipakai sebagai senjata untuk menyerang balik.

Terhadap orang yang bermuka dua seperti itu, maka ada beberapa hal yang dapat dilakukan:

1. Tidak perlu terlalu akrab dengan dia. Apabila terlalu akrab, maka ia dapat mengaku sebagai orang yang paling dekat dengan kita sehingga perkataannya dapat dipercaya. Apalagi bila orang lain melihat kita sering berdiskusi dengannya, bisa jadi orang akan lebih percaya padanya.
2. Tidak perlu banyak bercerita padanya. Jangan terpancing dengan keramahannya, sehingga kita menceritakan kesulitan pribadi atau masalah pribadi padanya. Hal tersebut bisa digunakan untuk menyerang balik diri kita.
3. Bersikap wajar. Tidak perlu bersikap sombong atau angkuh terhadapnya. Bersikap wajar akan membuat ia kebingungan karena tak berhasil memancing hal-hal negatif dari diri kita.
4. Buat si tukang adu jera. Menghadap atasan terlebih sering untuk melaporkan perkembangan pekerjaan. Usahakan menghadap atasan sebelum si tukang adu menghadap. Boleh juga menegurnya di depan atasan, asal tetap tenang dan tidak emosional.

Tetap tingkatkan kinerja agar atasan melihat basil kerja yang baik.